La presidenta Claudia Sheinbaum anunció un programa emergente de 12 acciones que se aplicarán en un plazo de 120 días en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el fin de mejorar la atención a los derechohabientes y las condiciones laborales del personal. El plan contempla aumento salarial, contratación de trabajadores y compra de equipos, según explicó la mandataria durante su conferencia matutina.
El director general del IMSS, Zoé Robledo, detalló que las 12 medidas representan una inversión de 11 mil 745 millones de pesos. Los recursos se obtendrán mediante nuevos esquemas de contratación, optimización de espacios, eliminación de la subrogación de servicios y digitalización de procesos, de acuerdo con la información presentada.
El anuncio se suma a la infraestructura hospitalaria ya puesta en marcha. En los últimos dos años se han inaugurado 37 hospitales para fortalecer las tres instituciones de salud pública, y se mantiene la contratación de personal con la meta de que tanto trabajadores como derechohabientes perciban mejoras en el servicio.
El IMSS reportó un crecimiento en su capacidad instalada entre 2019 y 2026: se construyeron 20 hospitales y 19 más están en obra. Además, operan 36 Centros de Referencia Estatal para la Atención del Niño y de la Niña con Cáncer (OncoCREAN) en el país, 77 salas de hemodinamia y 106 Unidades de Cuidados Intensivas Neonatales.
En materia de equipamiento, el instituto cuenta con 2 mil 214 máquinas propias para hemodiálisis que atienden a 100 mil pacientes. Las máquinas de quimioterapia pasaron de 894 a mil 331, y los aceleradores lineales de 29 a 33. También se rehabilitaron cerca de 900 quirófanos y se abrieron turnos de fin de semana en 400 consultorios, además de siete con horario nocturno, hasta llegar a 15 mil 688 consultorios en total.
El programa emergente busca atender rezagos en la operación cotidiana del Seguro Social, que atiende a millones de derechohabientes en todo el país. La eliminación de la subrogación de servicios implica que el IMSS dejará de contratar a terceros para algunas funciones y las asumirá con personal propio, lo que puede traducirse en mayor control sobre la calidad y los costos de los servicios.
Para los usuarios, las acciones anunciadas podrían reflejarse en tiempos de espera más cortos, mayor disponibilidad de equipo médico y mejor atención en consultorios y quirófanos. Para los trabajadores del instituto, el aumento salarial y la contratación de personal buscan mejorar las condiciones laborales y reducir la carga de trabajo en áreas críticas.
El cumplimiento del plazo de 120 días será un indicador clave para evaluar la efectividad del programa. La inversión anunciada y la capacidad de ejecución del instituto determinarán si las mejoras llegan a los servicios que reciben los derechohabientes en consultorios, hospitales y unidades de atención especializada.